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人事科
来源:未知  浏览次数:日期:2014-11-17 08:08 字体:
1.部门名称:人事科
2.直接领导:医院院长
3.部门本职:具体落实人力资源工作政策、制度管理及相关规定的执行。
4主要职能:
⑴ 根据医院编制和人员配备情况,负责办理医院职工的调入、调出和院内工作人员调整 ;
⑵ 负责办理医院职工专业技术职务晋升和技术工人等级岗位考核、聘任工作;
⑶ 负责办理全院职工的工资调整及有关工资方面的其它工作和各种劳保福利工作;
⑷ 按月做好考勤统计,掌握职工的出勤情况,按规定程序向有关部门及领导提供考勤信息,办理有关病、事、婚、丧、探亲、年休、保健假等手续;
⑸ 负责办理职工的离、退休手续;
⑹ 负责提出考核意见,做好年度考核、奖励、惩处工作;
⑺ 负责提出岗位设置意见和岗位调整意见,积极做好人才预测工作;
⑻ 按照国家规定,办理聘用合同的鉴定及各类保险的缴纳工作;
⑼ 做好人事统计工作,做到数据准确,上报及时。




人事科管理制度

医院考勤制度
第一条 考勤是医院管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各科室必须给予重视。医院的考勤管理由人事科负责,各科考勤管理由科主任、护士长或指派专人负责。各科(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真如实记载考勤。
第二条 考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本科室考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时上报本科室考勤表。
第三条 记载考勤符号:
出勤√、事假△、公假☆、病假○、旷工x、迟到中、婚假+、丧假●、产假⊙、探亲假□、公伤假※、计划生育假∧。
第四条 各科室应在当月底将考勤表报人事科。人事科在10号前将上月全院考勤统计汇总,报医院经管办及财务科,作为计算奖金或工资福利的依据。
第五条 事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假。特殊情况不能事先请假的,可用电话等方式请假。假满需续假的也应提前办理续假。
2.凡有年休假的职工,原则上不准再请事假,如确有特殊情况,需请事假的,按准假权限请假。
3.职工全年累计事假超过7天的,从第8天起应抵算当年的年休假时间,当年已休假的,用下一年度的年休假时间抵消。
4.全年事假不得超过12天,12天以内的本人工资照发,超过12天的,从第13天起扣发本人全天工资。事假在3天以内的当月奖金按日扣除,超过3天当月奖金全部扣除。
第六条 病假
1.病假是指职工因病或非因公受伤不能坚持工作,经医生证明或急诊证明需要有一定时间治疗或休养而请假。门诊患者每次病假一般不超过3天,住院患者可根据病情的实际需要给假。
2.病假期间的待遇:
(1)病假期间的工资待遇按照苏人通(1998)130号文规定执行;
(2)病假在5天以内当月奖金按日扣除,超过5天当月奖金全部扣除,病假超过3个月的取消当年的目标考核奖;
(3)职工病假期间从事有偿收入活动的停发其病假期间的全部工资。
第七条 公伤
1.因公负伤因公致残者,持医院诊断证明经人事科确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。
2.因公负伤,愈后复发者,经医院医务科、人事科、办公室、联席会议鉴定,确认为旧伤复发的,可按公伤对待。
第八条 婚假
1.职工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)增加婚假7天。婚假不能分段使用,婚假期间工资照发。
2.双方不在一地工作的职工需到一方结婚的可以根据路程远近,另给路程假。
3.婚假和路程假工资照发,但去外地的一切费用等,均由职工自理。
第九条 丧假
1.职工直系亲属(指配偶、父母、岳父母、公婆和子女)死亡时,经单位有关领导批准,分别给予3天丧假。
2.职工在外地的直系亲属,死亡时需职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给路程假。
3.丧假和路程假工资照发,但去外地的一切费用等,均由职工自理。
第十条 产假、计划生育假
1.休假天数:
(1)怀孕在30天以内流产的给假20天;
(2)怀孕在31至75天以内流产的给假25天;
(3)怀孕在76至90天以内流产的给假30天;
(4)怀孕在3个月以上的7个月以下流产的给假42天;
(5)怀孕7个月以上流产的给假90天;
(6)女职工产假90天,难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿增加15天;
(7)女方年满24周岁后生育第一个孩子或女方年满23周岁初婚,生育第一个孩子的给晚育优待假15天;
(8)在产假期内领取了独生子女证的,给保健假15天;
(9)人工流产同时结扎的给假30天;
(10)上节育环、取节育环的各给假2天;
(11)符合享受晚育假的女职工生育后,男方可休护理假7天;
(12)有不满1周岁婴儿的女职工,在上班时间内给予1小时的哺乳时间,多哺乳1个婴儿,每天增加30分钟。哺乳期内一般不安排夜班工作。
2.待遇:
(1)计划内怀孕自然流产的,所有休息按病假处理
(2)计划外怀孕(未带环)而做人工流产的,所有休息按事假处理。
(2)带环怀孕的在休假期间按公假对待,不影响工资奖金等。
(3)产假、晚育假、保健假期间,工资照发,奖金按奖金分配方案执行。
第十一条 探亲假
1.享受探亲假的范围条件:
(1)工作满1年的正式职工,不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探亲假待遇。
(2)职工丧偶已满1年又未重新结婚,有未成年(指18岁以下)的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由养父、养母或抚养人,养大后仍保持经济关系的职工,经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的,可享受探望养父母或抚养人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)已婚职工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探亲待遇。
2.具有以下情况的职工不能享受探亲假:
(1)各类学校毕业生,在见习期间不享受探亲待遇。见习期满,当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员,凡上半年定级的,当年即可享受探亲待遇,凡下半年定级的,下年度享受探亲待遇。
(2)工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇,学徒(熟练)期满,当年即可享受探亲待遇。
(3)丧偶的职工,当年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天,未婚职工当年与父母团聚连续满20天的,当年不享受探亲待遇。
3.职工探亲假期
(1)职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期30天。
(2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。
(3)已婚职工探望父母的每四年给假一次,假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。
(4)探亲假期指与亲人团聚的实际时间,另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日和法定节假日。
(5)探亲假期工资照发。
(6)探亲假原则上应一次使用,经同意可分二次使用,分期使用探亲假,只给一次路程假,报销一次往返路费。
4.探亲假的管理
(1)职工探亲,须事前填写探亲申请,经科室领导同意签署意见报人事科审核,分管院长批准。
(2)各科室应根据工作情况,有计划地安排职工探亲,职工本人应服从组织的安排。
(3)外单位调入医院的职工,应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。
(4)职工探亲假(含路程假)期间按本人的基本工资发给工资,不发给奖金。
(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由医院负担;已婚职工探望父母的往返路费,在本人基本工资的百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由医院负担。
第十二条 放射保健假:
1.放射保健假天数及有关规定:
(1)从事放射工作的人员,除按规定享受其他休假外,还可根据从事放射工作时间的长短,一次性享受放射保健假二至四周:放射工龄不满10年的,休15天;满10年不满20年的,休20天;满20年不满30年的,休25天;满30年的休30天。
(2)放射保健假包括星期天,遇法定节假日可顺延。
(3)当年事假、病假等连续休息达到应享受的放射假天数,则不再享受本年度的放射假。
(4)职工休放射保健假,须事前填写请假申请,经科室领导批准报人事科备案。
2.待遇:
职工在放射保健假期间享受出勤待遇。(但考勤表应反映休假)。
第十三条 旷工
1.凡下列情况均以旷工论:
(1)用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明;
(2)未请假或请假未批准,不到单位上班;
(3)不服从工作调动,经教育仍不到岗;
(4)被公安部门拘留;
(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2.旷工扣发工资、奖金。
第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第十五条本制度解释权归人事科。

人事科科长职责
1.在院长领导下,根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定,承担医院人力资源的管理工作,重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2.根据医院功能任务与床位设置,与相关职能部门与诊疗科室负责人,按照国家规范,编制医院卫生技术人员配置计划,报经院长批准后执行。
3.掌握熟悉国家规范,制定卫生技术人员配置技能要求,任用或聘用合法的技术骨干,使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
4.与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价,决定其是否能适宜本岗位继续任职。
5.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
6.担任人员调出、调入工作,按照国家规定,做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
7.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
8.收集、整理卫生技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。
人事科副科长协助科长负责相应的工作。
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